对于近期热门的经营类游戏——手机帝国,许多玩家在探索中遇到了各种疑问。为了帮助大家更好地体验游戏,本文将详细介绍手机帝国官方新手攻略,以助你在游戏中游刃有余。
游戏实用技巧及注意事项
一、卖点选择与提升
1.普通品与良品:着重于视听(67)、性能(67)等基础特性,初期可通过拉条或增加硬件来完成卖点。
2.上品与精品:视觉冲击、性能优异等,需要更高的分数,初期可通过"突破"功能降低难度。
3.极品:视听盛宴、性能怪兽等,对硬件要求极高,初期不建议直接挑战。
二、员工培养与招聘
能力值:关键属性,每年需提升,能力不足会减分。
勤勉值:影响能力成长速度,越高成长越快。
天赋值:影响技能升级和突破分数。
技能与忠诚度:合理安排,保持忠诚度,避免人才流失。
员工等级:S、A、B、C、D,等级越高技能越多。
三、员工招聘与养成
1.人才市场、猎头公司和大佬介绍提供不同等级人才。
2.养成员工免费,根据员工属性选择合适的养成策略。
3.能力书可通过资本市场提升员工能力。
四、突破与策略
团队突破至关重要,利用员工天赋和选择的突破等级提高竞争力。
五、手机价位与科技
选择价位要平衡利润与成本,科技升级对手机品质提升显著。
六、营销与战略
营销策略是提升销量的有效工具,公司战略需适时调整。
总结
重视员工能力,尤其天赋高的员工。
保持科技升级,但需有取舍。
初期选择初级卖点,逐步提升。
利用500万情报,性价比高。
市场营销要利用,每个季度一次。
外包模式适合新手,尝试后做中高端。
团队突破是提升的关键,合理运用。
以上就是手机帝国新手攻略的要点,希望对您的游戏之旅有所帮助。
《手机帝国》是近日发售的一款国产模拟经营游戏,在这里你将化身为手机制作商,制造生产一部部手机,为招募员工不断的研究开发,最终上市~
新手攻略大全
一、关于卖点
"卖点的完成难度是不一样的,在初期硬件卖点的难度相对偏高,设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点,通过拉条或者堆硬件是很难完成的,如果合理使用“突破”功能,整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。
二、员工属性
1、能力值:能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加,如果能力达不到每年的基础要求,就会拖后腿,会减分。所以能力是最为关键的一项属性。
2、勤勉值:勤勉值决定了能力的成长速度,勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多,每年员工的能力会自动成长一次。
3、天赋值:天赋值决定了技能的升级速度,另外天赋值还跟团队突破的分数正相关,天赋越高突破分数越高。
4、技能:分为自动生效和对应生效两种,比如“结构专家”这种技能,你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。
5、忠诚度:如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角,员工的忠诚度会逐年降低,忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走,加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。
6、员工等级:员工等级分为S、A、B、C、D五种,S级为最高级拥有3个技能,A级有两个,B级和C级都是一个。
三、关于员工招聘
1、共有三个等级的人才市场;
2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;
3、C级员工可以直接招聘,B级有一定概率触发说服系统,A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才,又对自己的说服技巧没信心,可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本),资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才,猎头公司可以刷出A级人才,大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标公司后去挖人来获得。
5、保持一定的人员流动会让游戏更简单,所以记得经常看看人才市场或者去挖角,竞争对手的人才是1年刷新一次。
四、关于员工养成
1、员工养成是不花钱的,所以一定不要忘记;
2、具体怎么养成,要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点,天赋20点),推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点,天赋50点),那么这个员工比较适合用于团队突破,可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间,养成完成左下角会有提示,这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多,但是时间越长差距就越明显。
3、能力书,资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜,每1年更新一次,可以让一些勤勉低,天赋高的员工吃书。
五、关于突破
1、团队突破是极为重要的!
2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种,在初期想完成100分特性是非常困难的,突破可以起到弯道超车的效果,让你最大程度上节约成本。
3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值,然后是你选择的突破等级,所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。
4、每个环节只能选择一项特性进行突破,如果你有两个特性都是3个人,用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。
六、关于手机价位选择
1、选择的价位越高,最大利润越高,但研发费用也越多,成本也更高。
2、初期建议选择“中端”或者“中低端”,相对比较保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高端以上的手机了。
七、关于情报系统
1、不是所有的情报都是好情报,有些是坑;
2、初期尽量选择“1000万”的情报,要求的卖点都是初级卖点。“2000万”的情报卖点会有高级卖点,新手在初期很难达成。
八、外包模式
1、外包模式比自由设计更简单,初期的性价比也更高;
2、外包模式也是可以完成情报的!
3、外包模式中也有性价比很低的项目,注意鉴别;
4、推荐新手初期多做外包项目。
九、手机总分的算法
1、总分=外观分数* 0.33+硬件分数* 0.33+软件分数* 0.33”
2、所有品质要求的分数范围是指的最后总分在这个范围即可。
十、关于科技系统
1、科技攀升对提高手机分数影响巨大,所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。
2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样,这个大家可以慢慢琢磨,多玩几次就会发现规律。
3、如果科技一直不攀升,目前的科技分数会降低,手机品质也会跟着降低。
4、也不是所有的科技都要升级的,要有所取舍。
十一、关于公司战略
1、每次公司升级会获得一个战略点,研发的手机分数越高,公司升级速度越快,新图纸有20%的经验加成,新的卖点组合会有50%的经验加成;
2、公司战略如果点错了可以去资本市场买书重置;
3、公司战略在中后期可以解锁强大的新型“项目管理策略”,部分策略可以增加员工的星星数量,这个在后期用处巨大。
十二、关于营销策略
1、营销是左边第三个图标:这是一个不花钱又可以帮助你提高销量的捷径,每个季度刷新一次,一定要记着用。
2、公司战略还可以强化营销的效果,市场营销是你赚钱的利器。
十三、关于说服系统
1、紫色的是说服策略,策略可以降低难度,但策略必须配合一个或两个话术一起使用;
2、“口若悬河”是终结技,要慎用,不成功便成仁。
3、员工等级越高,说服难度越高,如果真的没信心就去资本市场买本书吧。
十四、关于随机事件
1、随机事件有倒霉事件和幸运事件,如果如果倒霉事件发生时,花钱可以降低坏结果的几率但不是一定不会出现坏结果,不花钱发生的坏事概率更高,但也不是一定发生。幸运事件也是一样的,所以是否花钱要看你正在研发手机品质和消耗金钱的数量。
2、员工事件如果成功解决,员工将变为爆发状态,可以大幅提升能力半年!
十五、关于竞争对手
1、和竞争对手保持合作可以降低手机的研发成本和研发资金;
2、挖人会降低和竞争对手的关系度;
3、竞争对手达到敌对关系时(黄色)会主动来挖你的员工。
4、如果达到仇敌状态(红色),会主动发布***,打压你的产品销量。
5、如果你的手机分数超过仇敌状态竞争对手的研发实力,则不会受到打压。
6、当然你也可以通过各种打击手段去降低对方的研发实力,当然关系也会更加恶化。
十六、关于游戏的其他操作说明
1、点击“新游戏”,再点击任意存档,可弹出“删除”按钮,点击即可删除存档;
2、查看“全球用户数”和“市场占有率”的方法,在“市场情报”界面点击左侧或者右侧的“小箭头”。
十七、总结:
1、员工要足够强,最好有几个天赋高的,记得养成和吃书,经常去人才市场或竞争对手那里找人;
2、科技保持升级状态,如果三个挂满更好,升级科技有所取舍;
3、初期尽量不要选有100分特性要求的高级卖点,硬件卖点相对难;
4、情报尽量用1000万那个,初期性价比最高,也容易完成;
5、市场营销每个季度用一次!
6、初期新手尽量不要在自由设计模式做中高端以上机型,难度较大。
7、团队突破是是个很强大的工具,合理使用可以创造奇迹!
8、新手多做外包,外包其实并不难!还有数亿的奖金!
9、尽量用新图纸和新卖点组合!
手机帝国前期发展攻略。手机帝国即将开测,那么对于新手来说在前期能稳定发展才是最重要的,下面小编就为大家来介绍一下手机帝国的前期开荒攻略,希望能帮助到大家。
手机帝国前期发展攻略
1.刚开始上来难度就真心大,这个手机不像研发游戏一样能凭借某个小游戏立马人生巅峰,而是要一步一步稳扎稳打。
2.首先就是开局中端良品赚钱,前几个手机尽量都按照开局的配置来,主要注重两项,一个是成本一个是分数。
3.成本游戏内有提示,三个阶段按顺序占比1:2:1,千万要注意,很容易利润过低甚至负的。
4.分数平均下来要符合品质分数,卖点要高到变颜色。
5.其实我觉得可能大部分玩家的破产原因都在于把品质定的过高了,太难实现。
6.像中端机+上品这种配置,没有足够好的员工,足够好的科技千万不要点。
7.基本前期攒钱,等到中低端机出来就可以按照中低端+普品或者上品这种配置了,畅销很简单,但是后期要注意贷款不要看信用级别提升了能多贷了就贷最多的…还款压力很大…
以上就是小编为大家带来的手机帝国前期发展攻略。