一、龙珠激斗新手攻略大全

龙珠激斗腾讯

V1.16.0

类型：动作冒险

大小：392.58MB

评分：9.8

平台：

标签：腾讯游戏动漫改编龙珠微信游戏

龙珠激斗新手攻略大全：新手平民开局怎么玩？对于新手小伙伴来说，开局有很多细节需要注意，这些细节将会影响后期的发展。

龙珠激斗新手攻略大全??

1.刚开区等级是第一位，所以前期的龙石多买体力吧，这能让你在等级的道路上提前别人一步只有等级高才能解锁更多新姿势

2.根据我的经验，十连抽只有第一次才会有好东西萌新们不要被众多人物所诱惑麻花*绝不会让你们爽的抽百八十次的高V号请随意

3.每一款手游都会有坑钱的VIP等级存在即代表合理花些小钱绝对会让你有很大的提升比如说多出的挑战次数多出的购买次数一毛不拔的铁公鸡请无视

4.多关注官网活动奖励肯定不会少比如说心悦会员的预约礼包比如说分享预约的抽奖活动只要没事多看看官网总会有收获

5.游戏里到达一定等级会解锁家族这个东西有了它你就不再是孤单一人了或许家族里有很多内测的老玩家多请教一下别人对你肯定会有好处

6.很多人物好是好但是你不花钱根本没法培养起来所以请把眼光放低

7.萌新的话不建议去太靠前的大区毕竟有一群刚从内测服回来的人跟他们争没必要再说你也争不过神豪请无视大力用钱砸这群老鸟的脸去吧

8.大多数麻花腾的手游都是安卓先开 iOS的小盆友要么砸爱疯换安卓要么耐心等待

9.龙石不要乱花钱不要乱冲看准时机有活动再上不然回头后悔死

10.中午晚上的体力按时领没钱也就算了还没毅力注定被别的玩家踩在脚下?

二、龙珠激斗手游新手重点培养哪些英雄 英雄培养选择攻略

前期重点培养战士

1.孙悟空

作为物理攻击单体输出型战士，在前期来说是第一要培养的战士了。在前期来说，冒险刷图是第一件事，那么既然要刷图了，攻击力一定要高，输出一定要够。

孙悟空的单体输出技能【龟派神功】和【龟仙流武术】都是单体攻击的主要技能。针对单体攻击的【龟派神功】可以提高暴击伤害，针对单体攻击的【龟仙流武术】可以触发连击。后续的技能注入最强之力和力量之击等，都是提高攻击力的，想要获得必得升星，孙悟空的碎片可从副本和竞技场商店获得，想说竞技场商店1000竞技币非常好挣的，想要培养那个战士就花费在哪个战士身上。

2.龟仙人

作为防御坦克附带物理攻击的龟仙人，强有力的坦克技能抵抗敌人的攻击是前期的第一把手，同时也是非常好升星的一个战士，培养起来不会太累，对于平民和小R都是非常适合的战士。

技能的【龟派神功】提供物理攻击，但是要说的是【气防】，这个技能是他作为坦克的重要技能。放在前排抵抗大boss的攻击，这也是作为坦克的重要作用。它可以对自身释放护盾，根据boss位置放置龟仙人可以为攻击战士提供机会攻击boss。

3.布尔玛

作为前期的唯一奶妈，布尔玛是辅助第一战士。布尔玛不仅平民玩家喜欢，rmb玩家也是很喜欢的。升星容易，奶足，血够。

一个阵容的标配一般是三攻二防一个辅助，所以在前期的阵容还是中后期的阵容中奶妈的作用都是显得非常重要的，如果你手上没有其他奶妈也没有那么多的龙石去抽取的话，使用布尔玛不仅可以适用于前期也适用与后期的哦!

三、龙珠激斗阵型排布有什么技巧 布阵攻略

你好，很高兴为你解答。

龙珠激斗阵型排布有什么技巧布阵攻略

龙珠激斗阵型排布有什么技巧？龙珠激斗阵型排布怎么玩？龙珠激斗阵型排布玩布阵攻略。下面就和小编一起来看看吧。

龙珠激斗阵型排布分析，新手玩家必看。龙珠激斗作为一款团队卡牌格斗手游，对于阵型有着很高的要求，一个合理安排的阵型在战斗中能起到很大的作用。往往一个战士的站位不同，最后战斗的结局也是完全不同。今天小编就来带大家一起看一看，龙珠激斗中的阵型安排有什么技巧。

龙珠激斗的一个小队最多可以有六个战士，总共分为前后两排，每排可以安排三个战士。最常见的阵型安排是，前排三个坦克型战士，后排两个输出型战士和一个辅助型战士。在游戏前期，也可以安排主攻击战士放在前排第一位(没错说的就是孙悟空)，前期可以起到上来就让对面减员的作用，后期还是在前排放坦克比较稳妥一些。

除了这些常规的配置之外，龙珠激斗的阵容排布还是有很多灵活性的东西，这都是建立在对对面的阵型有所了解的情况下。以副本中的桃白白为例，我们都知道他的必杀是贯通型的，如果在正面后排还是放输出型战士往往就比较危险，这时可以选择在后排也放一个坦克，在输出足够的时候甚至可以把后排空出来，这样可以有效的避免减员，从而达到3星过关。

在坦克英雄不足的时候可以选择高等级的输出战士或者带有防御技能的辅助战士，比如未来特南克斯和比丽迪就可以放在前排使用，也算是不错的坦克了。前排的战士因为要承受对方的攻击，所以怒气一般比后排战士攒的块一些，因此也可以将必杀技比较实用的战士放在前排，当然这是在确定自己的战士不会在还没放出必杀就被秒掉的情况下.

希望能帮到你，求采纳。